Эффект Даннинга-Крюгера.

Неопытные люди оказываются выше по карьерной лестнице опытных коллег из-за эффекта Даннинга-Крюгера. Люди с низкой квалификацией переоценивают способности, а с высокой - недооценивают. (Можно назвать присутствием мании величия у неопытных людей)